Alle Episoden

„Ohne Fleiß, kein Preis.“ – Stimmt das? Oder ist es eine Lüge, die man vor allem Frauen erzählt, damit sie fröhlich summend all die Aufgaben verrichten, die wenig Prestige und Aufmerksamkeit versprechen?

Follower-Zahlen, Klicks und Likes – das ist eine ganz eigene Welt für sich. Wenn man sich selbst zur Marke macht, sollte man dabei einiges bedenken. Beispielsweise warum man das möchte, welcher Weg zu einem passt und wie man dabei authentisch bleibt.

Das Leben ist schön. Bis es plötzlich anders kommt. Krankheit, Tod, Unfälle – leider gehört auch diese Seite zum Leben dazu. Aber wie geht man damit um, wenn es einen trifft, persönlich und im Beruf?

Jeder kennt Menschen, die sich mit fremden Federn schmücken, lästige Aufgaben auf andere abwälzen oder nur dann nett sind, wenn sie glauben, dass es ihnen etwas bringt. Aber kommt man mit so einem Verhalten wirklich weiter im Job?

„Über Geld spricht man nicht“ oder „Geld verdirbt den Charakter.“

Aussagen wie diese sind in unseren Breitengraden stark verbreitet – und gehören aus Sicht von Swantje und Anna in die Tonne. Wir sollten stattdessen viel mehr über Geld sprechen und vor allem darüber, was finanziell erfolgreiche Menschen anders machen. Denn hier gibt es eine Menge zu lernen.

„Einen Burn-out? Ich doch nicht!“ Das denken wahrscheinlich die meisten von sich. Wer aber unter dauerhafter Belastung steht, viel Stress hat oder sich permanent unter Druck setzt, Leistung zeigen zu müssen, läuft Gefahr, irgendwann auszubrennen.

Love, Peace and Harmony… Vielleicht wünscht man sich das, aber es geht nunmal nicht immer. Konflikte sind das Normalste der Welt – auch, wenn viele Menschen nicht gut mit ihnen umgehen können. Und genau das macht es oft erst richtig schlimm.

Muss man seinen Job lieben? Definitiv nicht. Man sollte ihn aber auch nicht hassen. Und dennoch geht es uns manchmal so: Wir mögen unsere Aufgaben nicht, die Kollegen nerven, der Chef sowieso und eine Perspektive fehlt uns auch. Sofort zu kündigen ist trotzdem nicht immer die beste Idee, denn wir können viel mehr verändern, als wir manchmal denken.

Arbeiten bis zum Umfallen? Das kann's nicht sein. Dennoch ist die berühmte Extra-Meile besser als ihr Ruf und ein wichtiger Faktor, um viel zu erreichen.

Die Mehrheit aller Mitarbeitenden will hybrid arbeiten und flexibel sein. Die Mehrheit aller Unternehmen und Führungskräfte findet das hingegen schwierig.